疫情下企业如何“裁员”?这里有三个锦囊

疫情下企业合法“裁员
”需严格遵循劳动合同法规定 ，可选取客观情况发生重大变化解除、经济性裁员或企业提前解散/破产三种路径，但均需满足法定条件并履行相应程序
，否则将构成违法解除。

例如，2020年疫情导致中小企业现金流断裂时 ，部分中年员工因企业裁员成为“游离养分”
，本质是经济波动下的脆弱性暴露，而非个体能力不足 。锦囊一：管理储备——构建个人与企业的抗风险屏障企业需像水库蓄水一样储备现金流 ，例如保持至少6个月工资房租的储备金
，避免突发情况下的脆弱性。

三道“锦囊 ”：坚定地做“品牌长期主义者
”“卷”则成为了竞争日趋激烈的国内汽车市场之“新常态 ”——如果要评选车市“年度热词
”，除此之外可说是“不作它想”
。

锦囊二：推动全美民众佩戴口罩或居家隔离 ，减少病毒传播风险 具体措施：想办法让全美国人民都戴上口罩
，如果口罩供应不足，就呆在家里不准外出。实施难点：民众社会文化不接受佩戴口罩 。口罩供应不足
。美国缺乏相关法律支持政府强制要求佩戴口罩。

怎么办呢？我分享三个锦囊 。1 懂得顺势而为 自古以来 ，识时务者为俊杰
。创业的过程
，就是充满不确定性的过程，除了人的因素 ，还受环境 、政策的影响。

疫情期间企业不发工资合理吗?

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期
。

疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，受疫情影响
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。

企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行 。

企业不能以不可抗力为由拒发工资。具体分析如下：新冠疫情属于“不可抗力 ”情形，但劳动合同主体不可适用不可抗力条款新冠疫情属于不可抗力：法律意义的“不可抗力
” ，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况
。新冠肺炎疫情符合这一特征，属于不可抗力的情形。

疫情之下监管不放松,广州又一家化妆品厂停产整改

生产管理：未执行首件检验 、工艺规程不齐全
，违反《化妆品生产经营监督管理办法》中关于生产流程规范的要求 。国家药监局依据《化妆品监督管理条例》“最严厉处罚”原则，责令其停产整改并立案调查 ，后续可能面临没收违法所得
、高额罚款甚至吊销许可证等处罚
。

国家药监局责成广东省药品监督管理局责令亿通生物科技（广州）有限公司停产整改
，并对其立案调查。

美业人获得8个月续命期，主要指多地药监局延缓化妆品产品信息补录、功效宣称依据摘要提交期限至2022年12月31日 ，为企业提供更长的过渡时间 。延期政策的具体内容与背景政策发布机构与时间：4月27日
，国家药监局发布复函，同意上海市提出的延期请求
。4月28日 ，上海市药监局出台通告
，明确延期细节。

例如化妆品代工企业诺斯贝尔化妆品股份有限公司 、广州科玛生物科技股份有限公司等，塑料包装容器企业浙江锦盛新材料股份有限公司
、深圳市力合科创股份有限公司等都存在产能过剩问题 。

企业因疫情停工停产,能否以不可抗力为由拒发工资?

〖壹〗、企业不能以不可抗力为由拒发工资
。具体分析如下：新冠疫情属于“不可抗力 ”情形 ，但劳动合同主体不可适用不可抗力条款新冠疫情属于不可抗力：法律意义的“不可抗力
”
，是指不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况。新冠肺炎疫情符合这一特征，属于不可抗力的情形 。

〖贰〗
、在疫情期间 ，由于不可抗力因素（如政府采取的防控措施），企业可能会面临停工停产的情况
。这种情况下
，企业无法按时足额支付劳动者工资，并非出于恶意拖欠。根据法律规定 ，因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的
，在不可抗力原因消除后应当立即支付 。

〖叁〗、法律分析：应当发放，企业受疫情影响而停工 、停产期间 ，应当依法向员工发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖肆〗、用人单位因疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的 ，若员工提供了正常劳动
，经与工会或职工代表协商并取得同意，可按当地最低工资标准支付 ，若职工没有提供劳动
，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

〖伍〗 、企业不可以完全自行决定停工停产，需符合法定程序和条件 ，且应依法保障劳动者权益 。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策、疫情
、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定
。